日本的节假日五花八门 多到让人难以置信

众所周知,日本职员是出了名的“拼命三郎”,2015年,日本广告公司电通株式会社一名年轻工人自杀,后来发现他在一个月内加班长达159小时。2017年3月,一名23岁的日本东京奥运场馆建筑工人自杀身亡,他曾在一个月内有190个小时加班记录,这让日本的“过劳死”问题再次引起社会的关注。那么日本的假期到底是如何安排的呢?

根据调查显示,日本的法定节假日有17天,世界排名第一,与美国和澳大利亚相比要整整多出一个礼拜的时间。其实稍微注意一下日本的日历就能发现日本的节假日花样繁多:宪法纪念日、山之日、海之日、文化日等等各种各样的节日,这恐怕是别的国家都没有的。有些节日还连在一起,跟周末形成大连休。

2019年日本节假日排班

1/1 元日

1/14 成人の日(1/12~1/14三连休)

2/11 建国记念の日(2/9~2/11三连休)

3/21 春分の日

4/29 昭和の日

4/30 天皇退位、国民休假日(仅限2019年)

5/1 新天皇即位日(仅限2019年)

5/2 国民休假日(仅限2019年)

5/3 宪法纪念日

5/4 緑の日

5/5 子供の日(儿童节) 因在礼拜日,故5/6可补休一天。 依日本“祝日法”规定,若工作日前后皆为国定假日,则该工作日可调整为弹性放假。因此日本政府内阁会议目前已通过草案,4/30及5/2均可列为休假,即4/27~5/6将出现「2019年限定」的10连休。

7/15 海の日(7/13~7/15三连休)

8/11 山の日(8/12振替休日,8/10~8/12三连休)

9/16 敬老の日(9/14~9/16三连休)

9/23 秋分の日(9/21~9/23三连休)

10/14 体育の日(10/12~10/14三连休)

10/22 新天皇即位礼正殿仪式(2019限定)

11/3 文化の日(11/4振替休日,11/2~11/4三连休)

11/23 勤労感谢の日

元旦。从12月30日到1月3日,5天小长假,就像中国的春节长假一样,大家一起庆祝新年的到来。

成人日:一月第二个周一的成人日,从前一年的这天开始到这个成人日为止满20岁的人都会穿着盛装到神社等地来庆祝自己成年。

建国日:据资料,2月11日式日本历史记载中日本第一个天皇神武天皇即位的日子,站前被称作“纪元节”,战后曾一度被取消。日本政府从1967年开始将其改为“日本建国纪念日”,并确定为日本的法定纪念日,其宗旨是“培养国民爱国心”。

春分日:其实来自于中国24节气的春分。在3月21前后,这一天的昼夜是等长的。

昭和之日:4月29日是昭和之日,其实就是天皇的生日,天皇去世后就成了节假日,官方的解释是“回顾昭和年代的复兴,思考国家的将来”的日子。

天皇诞生日:大家都知道,日本现在还保留着天皇制,虽然天皇没有什么实权但是还是很受到民众的尊敬,所以天皇的生日历来都是法定节假日。

宪法纪念日:5月3日是宪法纪念日,这是为了纪念1947年日本国第一部宪法的规定。

绿色之日:目的是让人们赶集自然的恩惠,有点像中国的植树节。

儿童节:与中国的国际儿童节不同,日本的儿童节是5月5日。日本儿童节的意义在于祈祷儿童幸福并感恩母爱,这一天家中有男孩的家庭都会竖起鲤鱼旗,祈祷孩子及健康平安的成长。

海之日:7月的第三个周一被定为海之日。这个节日很特殊,它不是来自于传统民俗,目的是为了感谢大海的恩惠,并祈祷日本的富饶和繁荣。因为日本是一个岛国,人们过去以捕鱼为生,受到大海的许多恩惠,于是定了这样一个节日。

山之日:这个节日是在2014年才定下来的。与海之日一样,他的目的是想让人们牢记山的恩惠,更加亲近自然。这一天人们会组织爬山之类的活动。

敬老日:这个节日是来自于中国的重阳节。起初定的是9月15日,但从2003年开始改为了9月的第三个周一,这一天人们要开展慰问老人等活动。

秋分日:秋分日在每年的9月23日前后,跟春分日一样,也是来自于二十四节气。这一天也是昼夜等长的。秋分时人们要追思祖先,怀念逝去的亲人。

体育日:10月的第二个周一是体育日,它的目的是让人们对体育更加感兴趣,培养更加健康的身心。这是为了纪念1964年东京奥运会的召开而制定的节日。体育日的前后,日本的中小学都要召开运动会。体育日前后日本的中小学都要召开运动会。

文化日:是每年的11月3日,它与宪法纪念日有关,这一天是颁布宪法的日子。这一天人们会进行一些跟文化有关的活动,比如大学的艺术节或是授予文化勋章,表彰对文化有贡献的人等等。

勤劳感谢日:这一天在古代的时候被称为新尝祭,也就是谷物收获之后敬神的日子,后来不再举行敬神仪式了,就把它改为了勤劳感谢日。

带薪休假也很多

除了法定节假日之外,各大公司还有带薪休假的制度。在世界范围内,日本公司带薪休假的天数排名第11位,平均有20天左右。再加上法定假日,日本人的假期天数在全世界可以排到第6位,与中国香港并列亚洲首位。

日本的法律也明确规定,必须保护员工带薪休假的福利。但是带薪休假也是有条件的,在一年间出勤达到80%以上的员工才有资格享受带薪休假,假期的时长按照入职时间来算,入职半年后可以休10个工作日,入职6年半以后就可以休20个工作日了。

确实,日本的假期很多,但是内在消化率只有50%,任性的日本员工依旧坚守在自己的工作岗位上。绝大部分人对带薪休假感到很惭愧。即使在工作日,日本人的爱加班也是相当出名的,其实不是因为工作繁忙到无法完成,而是有很大一部分人觉得同事还没走自己先下班了很不好意思。这种心态也造就了日本独特的加班文化。

这种疯狂加班的情况让日本政府的相关部门也意识到了这个问题,将加班时长的上限规定为每年720小时,也将过劳死纳入了工伤中。虽然政策下来了,但是想要真正的实施还是需要一步一步来的。对于职员来说,劳逸结合、注意休息才是最重要的事情,身体才是一切的保障。