终身雇佣制,是优势还是负担?

可能每个人在过去的一年里都听到过太多关于大公司裁员的消息,小编最近在知乎上也目睹了互联网寒冬下的哀鸿遍野,出现了一堆像“年底被裁员,房贷还不起怎么办?”“刚签约就被裁,找不到工作怎么办?”这样的问题,生活似乎处处充斥着无力与恐慌。仿佛每个人都在浓烈地释放自己的“求生欲”,渴求着哪怕只有一点点的安全感。最近在IT界又刮起一股反抗“996工作制”的运动,可见国内的就业生态最近变得有点残酷了。那我们的邻国日本是否也正在经历大规模的裁员潮呢?今天,小编就来给大家介绍一下日本的企业雇佣制度——终身雇佣制。

终身雇佣制的来历

终身雇佣制,这是日本经济泡沫破灭之前,几乎所有企业正式员工所享有的终身受雇待遇的制度。很多学者在研究日本战后经济高速发展时,认为终身雇佣制度是日本经济高速成长的原因之一。现在终身雇用制的原型出现于大正末期至昭和初期,当时日本的工业现代化正蓬勃发展。各个行业都在开疆拓土,规模急剧增长。由于需求猛增,到处都短缺熟练工人,同时各种熟练工人跳槽又十分频繁!根据资料统计,当时一个熟练工人连续工作5年以上的甚至不足10%。这么频繁的跳槽给企业家造成了很大的困扰,于是当时一部分企业家开始给员工做出了终身雇佣的承诺,如松下等。这种承诺逐渐成为了一种行业潜规则。员工只要不犯大过失,就可受雇用至退休,它给日本工人带来了重要的工作保障感,反过来又引起员工对公司的高度忠诚

在这里小编不得不提到一位奠定终身雇佣制的日本企业家:松下幸之助。在日本很多企业家看来,松下幸之助就是日本终身雇佣制的奠基人。在松下创造了松下电器之后不久,席卷全球的1929年美国大萧条就发生了,松下公司当时受整体经济环境的影响,公司业绩也受到了显著影响,产品大量积压。当时,各大公司都纷纷加入了裁员大潮,但是松下决定带领全体员工顶住压力,号召全体员工以厂为家,为厂奉献,松下公司也向全体员工保证不裁掉任何一个员工,一定保证大家的饭碗。在当时那种情况下,松下公司如此体贴地为员工考虑也换来了每一位员工的信任和忠诚,员工们把自己对公司的感恩化为平时工作的动力,积极投入到生产当中。从此,终身雇佣制开始为各大公司所效仿,而这种制度在当时那个特殊的时代也的确起到了难以附加的作用。

之后,二战爆发了,战后的日本变成了一堆废墟。在盟军的政治管制之下,日本全民开始投入到经济建设中。战后的黄金时代从此开始,出现了神武景气和岩户景气这两个日本特别高速成长的时期,这段经济飞速发展的时期在整个人类历史上也是十分少见的。也正是在这个时期,终身雇佣制也成为一种大企业的习惯而被固定下来,而后在各个公司里面的工会和一些政治家的努力下,将终身雇佣制作为一种法律固定下来。虽然法律中并没有明文规定公司不得开除员工,但是法律中对公司裁员的条件下了一个非常苛刻的定义,这使得企业如果想要解雇一个员工,那企业将要付出的成本简直是高昂到无法负担。因此,日本企业也通常不倾向于解雇员工了。

日本企业文化

终身雇佣制是比较能反映了日本的企业文化。首先就是忠诚,雇主和被雇者的关系一经结成,就像婚姻关系一样非常严肃。(ennnnn这种牢固的关系可能在我们国家这种瞬息万变的社会环境下是不可能存在的)公司应给予职工极大的温暖,解决实际生活中的问题,而职工则把工作看成是神圣的,是生活的保证,是不能松开的链条。(剥削的老板们!学一学吧!)企业员工都视忠于职守为己任,从公司新人直到高层管理人员都是秉持着一生都要对公司忠诚的信念而去公司工作的。公司员工也会谴责那些对公司不忠诚的人。其次就是团结。只要公司所有的员工都能尽忠,都有一个共同的为了企业发展更好的远大目标,并且所有人都能够齐心协力地向一个方向努力,那么企业就会有凝聚力,企业就能够团结起来。员工也能够在平时工作当中为了实现公司目标而不计较个人得失。最后就是日本企业中推崇的“公司就是家”的理念,日本企业十分注重感情投入,从不亏待员工。在员工的福利、养老、医疗、奖金等方面都是待遇优渥。企业的高管们也会真心真意地关心一线员工,和他们同甘共苦。员工与员工之间建立一种深厚的情感。因此,最终造就了企业融洽的人际关系和重情重义的氛围。

虽然终身雇佣制在特定的年代发挥了难以替代的作用,但是随着时代的变迁和日本泡沫经济的破裂,终身雇佣制的弊端日益凸显,从而也在一步步走向衰落。2001年小泉纯一郎出任首相后实施新自由主义经济政策,终身就业得以减少。当年,松下、富士通、索尼等多家电子公司相继宣布了裁员计划,日本企业中对于终身雇佣制的认同度也越来越低,根据一份调查数据显示,日本目前只有不到10%的企业表示会继续坚持终身雇佣制,而接近40%的企业表示终身雇佣制已经不再适应时代需要和社会发展了,在未来的企业人事管理中也需要进行改革。

结语

日本终身雇佣制在日本经济发展历史上确实起到过很重要的作用。但是,在互联网大潮的背景之下,日本企业也会顺势而为,为终身雇佣制画上一个历史的句号。