你知道日本是如何对待996的吗?

我们的一生不是在工作就是在生活,而且工作的情况如何是直接影响生活的。最近大家对996讨论的很多,其实说到996现在已经拓展到加班了。日本之前也是个加班大国,不知道他们是如何对待996呢?

什么是996

996这个话题是由中国的一位程序员发在代码平台Github上后引起的,而且其评论量已经打破了评论 记录并且现在还是呈现上升的趋势。

996工作制是指早上九点上班,晚上九点下班,一周工作六天的工作制度,除去中午和晚上的休息时间,一天要工作十小时以上了。这个制度已经是互联网行业的代表性加班文化了。并且随着讨论热度的增加,其已经发展成为大家对加班的看法了。

4月11日,马云在阿里巴巴开会时表达了自己对996的看法,他是同意的,而且认为现在能有996是属于我们的福利的,现如今我们都在追求成功,可是成功从来都不是无缘无故的,不付出相应的努力我们凭什么取得成功。我们现如今拥有的资源更多了,但是相应的我们的责任也就更大了,我们必须要做出一定的成绩来才算是对得起我们现在拥有的东西了。不仅如此,好多巨头对996也是持赞同意见的

日本的年轻人离职率高

作为一名马上要参加工作的大三党,最近一段时间找工作的时候最常听到的一句话就是“现在的年轻人没有一点儿吃苦精神,按奈不住性子”。在现在这个时代,辞职已经很常见了,不像之前,大家更喜欢捧着铁饭碗过一辈子。

据相关数据显示,日本的应届毕业生在一年内就有10%的人选择辞职,三年内辞职的人数已经增加到30%以上了。

日本应届毕业生当中辞职的原因都是什么呢?

为了更好的选择

日本刚工作不到一年的滕代弘一在接受记者采访时就说到,因为自己毕业的学校并非名校,所以第一份工作的选择很少,为了有更好的收入才选择进了房地产行业。我们都知道房地产行业也算是高收入行业了,如果从事这方面的工作的话,收入很容易超过同龄的高学历竞争者。面试的时候,自己也只是很强烈地表达了自己想赚钱,并且肯努力的意思,面试官就录取了自己。至于自己为什么选择离职,有两个原因,一是因为现在离职很容易,而是因为离职后的选择更多了。

所以这种情况就是因为最开始找工作没有一个目标,随便进入一家公司,等入职后又发现这个工作并不适合自己,而且觉得离职后自己也有更好的选择,所以就选择了离职。

觉得工作太累,不想忍受了

滕代弘一还说,之前的房地产公司虽然工资高,但是这个工作需要的应酬也多,基本每天都要喝酒,为了活跃气氛还会做游戏,输了的还是要喝酒,每天都是喝得很醉地回家,然后第二天又要以头疼欲裂的状态继续去工作。时间久了就觉得自己受不了了,所以就选择了离职。但是他在离职后很久才找到了下一份工作。

难以抵挡诱惑

另一位辞职的年轻人浅川的经历是,毕业后进入一家保险公司当合同工,但是自己并不想进入这家公司。进入这家公司后,它越干越觉得没有意思,所以在入职半个月之后就开始在招聘网站上投递简历,希望能有一个换工作的机会。最终,他也在两个月之后如愿收到了一份回件。这封回件里列明了很多家有类似职位的公司,他就觉得这么多公司总有一家会录取自己。在面试新工作的时候,他说自己现在的工作没有一点乐趣,感觉自己就像个机器人一样在工作,自己渴望改变。最后他被录取了。

浅川的这个经历可以说是离职里的成功案例了,新入职的员工面对的诱惑多,年轻人是很难抵挡的,因为大家都是想要有个更好的工作。

日本的加班

日本的加班很常见,而且大多是自愿的。

日本员工的加班大多是为了做给领导看的。所以“磨洋工” 的现象很常见,明明在一天内能干完的工作,总要拉低一下效率,拖到十个小时甚至十二个小时做完。

而且好多员工也是有表现欲的,到下班的时间了,如果老板没走,那自己就算什么都不做也要在座位上坐到老板下班再离开 ,根本不管自己是不是真的有工作要做。

而且日本人的压力大多来自于自身的高要求,他们很会自发的去要求自己做一些事情,所以日本有好多事情也是没有写在法律明文上的,大多靠自制力。比如说学生必须要参加几个社团,在里面做出什么成绩;女生每天必须要化妆,而且妆容还一定要精致;女生还不能去档次很低的饮食场所等等。这些根本就不可能通过法律规定出来,但是日本人就都自己做出来了。而且日本的工资制度并不完善,认真努力工作的加班和只是为了表现的加班,在日本获得的报酬相差不大,而且他们也没有绩效考核。所以好多加班完全可以说是“坐班”,是为了自我表现的一种形式。

为了遏制这种情况,日本政府在今年的4月1日开始推行限时加班制度,打算通过政策打击这种风气,多给员工放假,而且就算真的要996,也要是有意义的996。新规定中明确规定了每月加班不可以超过45个小时,每年累计加班时间不得超过360个小时。公司必须保证员工的休息时间,普通劳动者除了之前有的每年十天的带薪年假,还增加了每年五天以上的年假

小结

如果加班是真正对自己工作有利的加班,而且还能获得相应的报酬,我们还是要支持的,正如马云所说,这是我们的福利。但是过度加班和无意义加班我们还是拒绝比较好。